Si bien las estrategias pueden ser muy variadas, Heinz Leymann ha identificado cinco grandes grupos de
factores:
1. Ataques sobre las posibilidades de comunicarse: A modo de ejemplos:
1. Se critica constantemente su trabajo.
2. Se critica constantemente su vida privada.
3. Se amenaza por escrito.
4. El superior reduce las posibilidades de expresarse.
5. Se le habla a gritos.
2. Ataques en las relaciones sociales: A modo de ejemplos:
1. No se vuelve a hablar con la victima.
2. Sus compañeros no permiten que les respondan.
3. Se la traslada a un lugar alejado de sus compañeros
3. Repercusiones en la estima social: A modo de ejemplos:
1. Por detrás se habla mal de la víctima.
2. Se le hacen proposiciones sexuales.
3. Se juzga su trabajo de manera errónea y ofensiva.
4. Se difunden rumores.
5. Se pone en ridículo una persona.
6. Forzar el tratamiento psiquiátrico.
7. Agresiones verbales.
4. Ataques sobre la calidad de la situación profesional y de vida: A modo de ejemplos:
1. Adjudicación de las peores tareas.
2. Se le pone un exceso de tareas .
3. No se le da ninguna tarea.
4. Se le dan tareas sin sentido.
5. Se dan tareas por debajo de sus habilidades.
5. Ataques a su salud: A modo de ejemplos:
1. Se le dan trabajos perjudiciales para su salud.
2. Amenaza de violencia física.
3. Se le priva de autoridad.
4. Mal trato físico.
http://www.cpcecba.org.ar/media/download/comisiones/laboral/ArticuloMobbingCompleto.pdf
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